In vigore dal 1 Aprile 2015 al 31 Dicembre 2019 (ad oggi in ultravigenza)
SINTESI
| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Retribuzione giornaliera | tabellare mensile : 26 |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Retribuzione oraria (40 ore/settimana) | tabellare mensile : 168 |
| Retribuzione oraria (42 ore/settimana) | tabellare mensile : 182 |
| Retribuzione oraria (45 ore/settimana) | tabellare mensile : 195 |
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Scatti anzianità | 10 triennali |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario normale settimanale | 40 ore |
| Orario settimanale dip. aziende carburante metano | 42 ore |
| Orario settimanale dip. gestori impianti di distribuzione | 45 ore |
| Part time | |
|---|---|
| Part Time – aziende fino a 30 dipendenti | minimo: 16 ore/sett. – 64 ore/mese – 532 ore/anno |
| Part Time – aziende con più di 30 dipendenti | minimo: 18 ore/sett. – 72 ore/mese – 600 ore/anno |
| Lavoro supplementare – Impiegato Liv. I, II, III, IV, Operaio Liv. III, IV, V, V | diurno + 35% |
| Lavoro supplementare – Impiegato Liv. I, II, III, IV, Operaio Liv. III, IV, V, V | Limite annuo fino al tempo pieno |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno le aziende dovranno corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | Al personale compreso nella sfera di applicazione del presente contratto sarà corrisposto, il 1° luglio di ogni anno, un importo pari ad una mensilità della retribuzione |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie | Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi |
| Permessi | |
|---|---|
| Ex festività | 32 ore/anno |
| ROL | min 56 ore / max 72 ore (secondo dimensioni azienda) |
| Malattia | |
|---|---|
| Malattia fino a 3 gg | 100% primi 2 eventi |
| Malattia fino a 3 gg | 66% terzo evento – 60% dal quarto in poi |
| Malattia 4/20 gg. | 75% |
| Malattia 21/180 gg. | 100% |
| Conservazione del posto | 180 gg. anno solare / + 120 gg. aspettativa |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità | Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri |
| Maternità obbligatoria | 100% |
| Infortunio | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg./anno solare (+ asp. non retrib. per tutta la durata dell’infortunio) |
| Infortunio 1° giorno | 100% |
| Infortunio 2/4 gg. | 60% |
| Infortunio 5/20 gg. | 90% |
| Infortunio > 21 gg. | 100% |
| Straordinari | |
|---|---|
| Straordinari | Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione e la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente determinata nella misura del 35% |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro straordinario festivo | diurno festivo + 30% |
| Lavoro straordinario | Limite annuo 250 ore |
| Lavoro straordinario | diurno + 15% fino 48 ore, + 20% oltre 48 ore /notturno + 50% / festivo + 30% |